团队户外拓展项目成百上千，户外拓展课程近年来也不断被开发，如何在众多课程中选择适合自己团队的课程和项目，成为广大HR和活动组织者的一大选择难题，第三力量拓展机构将在本文给大家说明！

一、培训方向：选定培训方向，解决一半问题。

1.拓展培训/ 合理的是训练，不合理的是磨练，强调团队一流的执行力。气氛要求认真、严谨。

2、拓展团建/ 寓教于乐式，增强团队协作与团队沟通，注重体验完成后的分享讨论。气氛要求轻松和严肃相结合。

3、团队活动/ 主要是让大家放松、开心，同时又于团队有意义、有所收获，气氛要求欢乐、轻松。

二、做到以下几点，一场适合自己团队的拓展活动可以说是搞定了！

1、前期调查。包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较。

2、确定参加拓展训练的时间。包括参训季节、参洲天数，这对于课程提供方非常有用。

3、参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施。绝大多数的培训基地能够宽松地接待和项目轮换能力在100人左右，人多了自然也可以安排，但课程一定会受到影响；人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量，但效果会好些，注意分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。

4、选择拓展训练基地。风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓展训练活动的不错选择，如果时间较短的课程，选择距离为1个小时左右车程的基地比较合适，太远也是一个影响课程的因素，每年都会有那种“早晨出发晚上回来”的参训队伍对路途情况估计不足，本应上午开始训练，结果出现来到基地正好午餐的现象，可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。

5、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加？哪些人在一批参加？如果是沟通课程和培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好是主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。

6、确定具体项目和替代项目。项目选择针对拓展培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。

7、课程难易与风险评定。相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。

8、参训要求与特殊准备。比如是否有水上项目，着装要求、参训基地附近的人文环境要求等。