【拓展培训案例】永辉超市五战区四川省区mini核心干部——成都第三力量拓展培训机构                   

12月25日是西方节日圣诞节，随着国际化潮流侵袭，大街上融入了一股浓浓的节日氛围，远离闹市的新皇城大酒店，犹如与世隔绝一般，不受外来节日的干扰。

新皇城大酒店拓展训练场，一支红色队伍正在聚集，远远望去却也不失一分喜庆。走近一看，长长的横幅上写着“永辉超市五战区四川省区mini核心干部团建活动”，原来这一支队伍来自于永辉超市。年终岁尾，为了实现3015目标，永辉超市各战区相继组织团建活动，旨在增强员工内动力，鼓舞士气。

永辉超市成立于2001年，是中国企业500强之一，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业。永辉超市被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范，通过农超对接，以生鲜特色经营及物美价廉的商品受到百姓认可，被誉为“民生超市、百姓永辉”。

在这里，mini核心干部将要经历一系列的考验和挑战。欲上战场，必先磨枪。

从一开始集合战队，边行边做的同时，纪律意识慢慢树立起来。一天的团建，无论任何环节都讲究一个词：雷厉风行。但凡有半点懈怠都会接受教练精心准备的“大礼包”。

所有的项目都是一个体验的过程，从体验中去感悟，去收获成长。

夺标行动、鹰王重生、领袖风采、铜墙铁壁，每个项目都是经过项目组和团队负责人，反复沟通和推敲，定制而成。

夺标行动，由4个项目组合而成，团队需要连贯完成4个项目挑战，用时最短的队伍获胜；鹰王重生，所有伙伴需要以每秒10次的频率，双手合十上下相搓，完成50分钟的挑战；领袖风采，需要在规定时间内完成挑战，如若未能达标，队长将会接受惩罚，直至达标为止；铜墙铁壁，所有人员围坐成一个同心圆，需要接受教练团队4轮冲击，每一轮冲击都会增加1名教练，如若被冲垮将视为挑战失败，全员将接受严厉的惩罚。

残酷的竞争就摆在面前，你不努力就会挨打。今天你在培训场上吃的每一分苦，都会让你在将来的工作岗位上少走一点弯路。

整个培训过程，团队士气逐渐激昂，每名成员都表现出不抛弃不抛弃，不抱怨永攀峰的精神。

最后孙总为此次做了画龙点睛之笔。相信永辉的伙伴们，经历了一天的体验，回到岗位上定能发挥出120分的热度，势必达成目标。